協槓的美夢

“美夢的起源”

「找回人生自主權」、「不再看豬頭老闆臉色」、「受夠了辦公室政治」......各種受夠鳥氣的上班族，似乎有了希望的出口----SLASH(斜槓)！這觀念對上班族的影響力，似乎不亞於當年的富爸爸窮爸爸。簡單說，斜槓，就是不再讓自己被單一職業界定，創造出A/B/C/D等複數身分的「/」觀念。

只是，有些倡導者其實頗為狡猾，一方面瞄準這群為了30K左右薪水被整天綁在OA辦公間的基層勞動者、幫他們編織各種人身自由+財務自由的多重美夢，另一方面又提醒大家「對於一個斜槓青年最重要的是：不是身兼很多種賺錢的方式，而是擁有許多真正熱愛的事物。」、「核心不在於多重收入，也不在於多重職業，而在於多元人生。」等等只談錢多俗氣阿的語調。
請想想，如果一個關於職涯的議題，卻連維持生活費的收入(姑且說30K好了)都無法確保，那我們究竟討論的是甚麼呢?

“企業的意義”

關於斜槓，很重要的一個思維是脫離企業組織的束縛而得到各種自由；但是企業不但是個有意義的存在，其影響力也只會繼續有增無減。
依據寇斯定理（Coase theorem），在自由經濟制度下，人與人之間固然能一個個互相協商來獲取所需，但當社會發展越來越複雜時，訂定個別契約的交易成本就會越來越高，與其由個人一筆筆地協調各種產品或勞務，不如由一個組織內部整合生產資源並且雇用工作內容明確的員工，更能有效節省成本並提高產出品質，直到該內部整合的效益低於實際市場需求為止，而我們發現，市場對於這樣內部整合的需求是逐日有增無減的。 
的確，在高度發展的社會，知識是生產力的主流，一個知識工作者的「腦礦」也將超越原物料貴金屬的經濟地位，但隨著資產及技術日益積累並受制於財團手中，專家越來越依賴於企業組織才可以有所發揮，且成為專家的條件也越來越艱深。
除非是藝術家或捏了八十年的銀座壽司等傳統達人，對一般人來說，硬要脫離組織發展作為專業的興趣，不但難以單打獨鬥地提供符合市場需求的產品或勞務，在市場經濟上也是一種較無效率的方式，而難以取得令人滿意的待遇。

“勞動的宿命”

隨著資產及技術持續積累，未來最重要的AI人工智慧及機器人自動化設備也將被財團高度掌控，勞雇關係也將起莫大的變革：AI人工智慧將大幅取代基層白領(包括醫療、法律、金融、生技、高科技......只要是高附加價值的產業，將無一倖免)，而機器人自動化設備將大幅取代基層藍領(工廠、建築、農漁、零售、餐飲、旅宿、運輸、長照......只要是高密度勞力的產業，將無一倖免)；大批無工可做的冗餘人口領取社會福利過活，部分因為政治或制度保障的幸運者、或資質十之一二的佼佼者，才可依附著組織以獲取較同儕優渥的收入。
一個資源高度集中於金權政體（Corporatocracy）的社會，雖然不令人嚮往，卻是合理可見的未來；反其道而行鼓勵大家脫離組織去多元發展自己的斜槓事業，或許是個屬於苦悶上班族午休時間的白日美夢吧。