民國 104 年 12 月 16 日 後的競業禁止約定，必須符合新勞基法的嚴格條件，才為有效。

新勞基法增加第 9-1 條，員工離職後的競業禁止約定，須符合人事時地物等條件

人：老闆有應受保護的營業利益
事：員工擔任的職務與營業秘密有關
時：禁止期間需合理
地：禁止範圍需合理
物：須有合理補償

勞動基準法第9-1條

未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。

＊但在民國 104 年 12 月 16 日前的約定，則依個案而定，非必然依新法判斷效力！